dev Software: Por que tantos empresas de finanças do banco na Roménia? Não é só pagar

O ramo ING Bank em Cluj-Napoca: Roménia está se tornando um ponto quente de desenvolvimento para grandes bancos e empresas FINTECH.

da Alemanha Deutsche Bank, o francês Société Générale, UniCredit da Itália, holandês ING, e suíço UBS estão expandindo ativamente suas equipes de desenvolvedores na Roménia, o planejamento conjunto para contratar cerca de 500 engenheiros de software este ano, de acordo com números fornecidos ao site pelos próprios bancos e recrutadores .

Na Roménia, mais de 2.000 engenheiros de software já estão trabalhando, quer directamente para as empresas FINTECH, como Misys, ou por meio de empresas de terceirização como Luxoft.

E o número continua crescendo, como a Roménia aumenta a sua imagem como um lugar onde você pode encontrar os desenvolvedores a preços razoáveis ​​que falam Inglês e compreender o rigor de software financeiro.

Universidade de Bucareste de Estudos Econômicos sozinho oferece para educar 1.500 calouros a partir de outubro, em campos que misturam ciência da computação com a economia. As últimas estatísticas mostram que dois terços dos alunos conseguem se formar a partir desta universidade.

startups romenos estão cada vez mais tomando asa em um mercado dominado por empresas de terceirização. Será que eles têm o que é preciso?

Muitas dessas empresas financeiras estão fazendo um compromisso significativo para suas operações romenos. Por exemplo, o ING, que estava atrasado para a mesa, abriu um centro de desenvolvimento de software menos de um ano atrás. Ele já emprega 150 engenheiros e pretende adicionar cerca de 100 mais a cada ano, até 2019. Outras instituições financeiras destinam-se a fazer o mesmo.

Para engenheiros de software, este nível de engajamento é claramente uma boa notícia. “[Os] trabalhar no sector bancário, muitas vezes chegar até a 10 ou 20 por cento mais dinheiro em comparação com os engenheiros médios de software”, um porta-voz da agência de recrutamento local Adecco diz o site.

“Um funcionário Júnior tem um salário líquido de € 700 a € 1.000 por mês, enquanto a TI de trabalho profissional sênior em um centro de software ganha entre € 2.500 e 3.500 € por mês”, diz ele.

Seus salários não são rock-bottom em comparação com aqueles encontrados na Europa Ocidental. No entanto, os custos dos negócios associados ao emprego são significativamente mais baixos devido aos impostos sobre os rendimentos inferiores e as empresas de software incentivos receber do governo local para criar empregos ou realizar actividades de I & D. Além disso, os profissionais podem tirar partido das isenções fiscais que se aplicam a empregos de TI.

Apesar de todas essas vantagens, as instituições financeiras dizem menores custos de mão de obra são apenas uma das razões pelas quais eles decidiram abrir centros de software no país. Marian Ion, CEO do ING Serviços Romênia, diz uma decisão tomada exclusivamente com base em economias de custo não equivaleria a uma estratégia bem sucedida a longo prazo.

“Isso Roménia faz parte da UE, a [redução] diferença de tempo, distâncias relativamente curto, a semelhança na cultura com os países ocidentais, as fortes habilidades em inglês dos engenheiros de TI romeno, essas são todas as razões secundárias para ING escolher Bucareste por seu software estratégica centro “, diz ele.

semelhança da Roménia para o mundo ocidental foi considerado como um ativo pelo Deutsche Bank, bem como, quando decidiu fazer negócios no país. “A Roménia tem um número muito grande de especialistas altamente qualificados, com grandes conhecimentos de línguas estrangeiras, que era visto como um fator-chave na escolha da Roménia”, um porta-voz do Deutsche Bank diz o site.

O gigante financeiro alemão tem o seu próprio centro de software na Romênia, e também há devs que trabalham para ele através da empresa de terceirização Luxoft.

Com rendimentos relativamente elevados e custos de vida baixos, a Roménia só poderia vir a ser um dos locais europeus mais lucrativo para os desenvolvedores.

A Roménia é um local nearshore desejável para os clientes europeus e destino de offshore em nossa rede de distribuição em todo o mundo para os nossos clientes globais “, diz Luxoft VP comunicações globais Alina Plaia.” Ela nos proporciona um fornecimento de engenharia de talentos sólida e tem um bom nível de economia e estabilidade política.

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Luxoft foi um dos primeiros grandes nomes para executar projetos de software bancários na Roménia, em 2012, e atualmente emprega 1.000 profissionais em Bucareste trabalhando para o Deutsche Bank e do banco suíço UBS. O país é um importante pólo de entrega para Luxoft na UE, juntamente com a Polónia ea Bulgária.

“Nós contratamos muitos profissionais dos mercados emergentes em todo o mundo e mudou-los para a Roménia. O governo da Romênia está fornecendo incentivos atraentes como nós ajudar a construir o setor de TI da Roménia para um nível significativo no PIB do país” ela diz.

Luxoft atrai desenvolvedores, oferecendo-lhes salários atraentes, bem como a oportunidade de utilizar tecnologias inovadoras, de acordo com Plaia. A maioria dos engenheiros trabalham com Java, mas especialistas da Oracle and.Net/C++~~number=plural também são empregados.

Contratação de desenvolvedores é uma coisa. Mantê-los é outra. Luxoft incentiva seus funcionários a apontar para posições mais altas dentro da empresa.

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segredos de inicialização

Nossa diretoria está treinando gerentes de nível médio para eles para avançar para o próximo nível “, diz Plaia.” Ele preserva a cultura da empresa, retém talentos valiosos, e motiva nossos funcionários, que podem levar os outros pelo exemplo.

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